De overheid heeft een imago probleem. In gesprekken met allerlei mensen over ministeries, gemeenten of het Rijk in Den Haag vallen altijd woorden als “geldverspilling”, “slechte organisatie” en “bureaucratie”. Toegegeven er gaat ook wel wat mis, met brieven, aanvragen, nakomen van termijnen, tijdige uitvoering en dergelijke.

Als het gaat over de loodgieter, de aannemer, de schilder, keukenzetter, badkamerleverancier enz. dan gaat het daar vaak net zo mis als bij de gemeente en overige overheden. Het voordeel is dat het dan tussen partijen opgelost moet worden variërend van tegemoetkomingen tot een dwingende gerechtelijke uitspraak.

Het verschil is dat bij de overheid alles in het openbaar gezegd kan en mag worden tot groot genoegen van de pers die haar bestaan er mede aan ontleend.

Het betekent ook dat wij als gemeente op zoek zijn naar mensen die enerzijds specialist zijn op bepaalde vakgebieden en anderzijds beschikken over de juiste attitudes om te gaan met grenzeloze kritiek.

Gezien de huidige marktontwikkelingen en de grote vraag naar personeel worden de eisen vanuit de sollicitanten uiteraard benut. Zonder meer een lease-auto, handsfree bellen, laptop, telefoonkostenvergoeding, kleding en een bonus horen nu tot vanzelfsprekende gespreksonderwerpen.

Gemeenten kunnen daaraan ten dele tegemoet komen, maar niet zoals het bedrijfsleven. Het enige concurrentiemiddel is dat de pensioenen bij de overheid tot op heden nog redelijk tot goed geregeld zijn.

De ZZP-ers-cultuur is op zich een prima ontwikkeling, totdat hij of zij er achter komt, dat het verzorgen van pensioenvoorziening duur is. Indien dit niet geregeld is vanaf de start van het bedrijf dan ontstaan enkele jaren daarna de problemen. Dan komt wel het pijnlijke gevoel misschien toch beter af te zijn geweest bij een werkgever, zoals de overheid.

Des te meer is er bij de gemeente aandacht voor het verkrijgen van personeel dat gemotiveerd is om zich ten dienste van de inwoners op te stellen, maar ook de zoektocht naar mensen die zich thuis voelen in een samenwerkingscultuur waarbij integraal nadenken tot cultuur is verheven.

Als gemeente Woerden hebben we nog af en toe vacatures. De slankheidskuur kent dadelijk ook weer haar beperkingen. De zoektocht blijft de juiste competenties en instelling van hard werken moet het adagium blijven.

Nu maar hopen dat alle nieuwkomers bestand zijn tegen de schijn dat de overheid geen imago heeft.

Martin Schreurs,

Wethouder.